Organisation

Erfolgreich Veränderungsprozesse in Strukturen und Prozessen von Unternehmen zu gestalten, dazu biete ich Organisationskompetenz und Branchen-Know-How.

Die Entwicklung von Organisationen (OE) ist ein aktiver Prozess, der Veränderungen initiiert, steuert und kontrolliert. Gut gemanagte Veränderungsprozesse sind Erfolgsfaktoren für Sie und Ihr Unternehmen. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass bei Veränderungen stets der Erhalt des Gleichgewichts zwischen erhaltenswertem Vergangenem und notwendigen Veränderungen den Bestand des Unternehmens ohne drastische Einbrüche sichert. Die Frage nach Stabilisatoren des Gleichgewichts ist die Frage nach zukunftstauglichen Strukturen, Funktionen und Prozessen, nach ausbaufähigen Strategien, nach einer gültigen Leitidee, nach dauerhaften Außen- und Innenbeziehungen und nach für die Mitarbeiter verlässlichen Grundsätzen bei Veränderungsprozessen. Zu diesen Grundsätzen gehört insbesondere die Beteiligung aller Mitarbeiter, denn sie sind es die Veränderungen mittragen sollen.

OE geschieht in Phasen. Sie beginnt mit der Orientierungsphase und der Situationsklärung und setzt sich mir der Zielfindung, -auswahl und -entscheidung bis zur Arbeit in (Teil-)projekten fort. Sie schließt mit der Absicherung des Veränderungsprozesses ab.

Ich stütze mich auf meine Kompetenz, langjährige Erfahrungen in Führungspositionen sowie auf Erfolgssicherheit in Konzeption und Umsetzung.